宁国市法院“五注重”构建多元化纠纷化解机制新格局

　　　为依法保护当事人诉权，切实减轻人民群众诉累，宁国市法院立足工作实际，丰富化解纠纷的方式方法，积极构建多元化纠纷化解机制新格局。

　　　一是注重组织领导。成立多元化纠纷解决机制改革领导小组，由院长担任组长,各党组成员为副组长,各庭室负责人为小组成员,对多元化纠纷化解工作进行全面部署和筹划，充分发挥法院在多元化纠纷解决机制中的重要作用。

　　　二是注重内部优化。在诉讼服务中心设立专门调解室,由司法局和法院联合聘请4名人民调解员开展诉前调解工作，2012年设立以来，调解纠纷372起。在立案庭设小额速裁组审理小额诉讼案件，促纠纷提前化解，调解率达62%。畅通信访渠道，完善院长接访日、远程视频接访、网上申诉信访等信访制度，2015年上半年受理信访24起，同比增长43%。

　　　三是注重多方联动。建立调解联动机制，促进行政调解、人民调解、行业调解与司法调解相互促进。加强与市综治办、司法局的沟通联系，联合设立道路交通事故、医疗事故、劳动仲裁、工商管理等4各调解委员会，并向道路交通事故调解委员会派驻一名调解员，每周二、周四协助参与调解。以社区、居委会及各乡镇司法所为依托，协助构建人民调解网络格局，积极为人民调解工作提供法律指导。

　　　四是注重司法确认。设立司法确认办公室，出台《人民调解协议司法确认办法》，与辖区各类人民调解组织建立协调机制，对当事人双方申请司法确认的，及时审查后予以司法确认，并将不予确认情况定期反馈，通过信息互通提高调解质量。该项工作开展以来，共受理司法确认案件308件，调动了人民调解组织的工作积极性，将矛盾及时化解在基层。

　　　五是注重解纷队伍建设。通过举办业务培训班、人民陪审员岗前培训、召开业务交流会、发放法律书籍等方式，对矛盾化解工作人员进行业务技能和法律知识培训。2015年上半年，宁国市法院举办技能培训班3场，150余人次，发放法律书籍300余册，召开业务交流会2次，确保矛盾化解队伍专业化、规范化。

(据宁国市法院信息)